弁理士や特許技術者が就職や転職を考える際、年齢は重要な要素となります。採用側は最初に年齢を見て、求めるスキルや期待する成長性を判断します。20代の若手であれば、教育や研修を通じてどれだけ成長が見込めるかが重視されます。一方、60代になると、これまでの経験や即戦力としての活躍が期待されます。このように、年齢によって求職活動のアプローチも大きく変わるため、それに応じた戦略が必要です。

各年代の詳細な留意点については、以下のページで詳しく解説しています。