優しい社風。

高岡IPでは、「優しい社風」を育むことを大切にしています。入社するとすぐに感じる穏やかな雰囲気は、堅苦しい法律事務所にありがちな重さとは無縁です。社員同士で価値観を押し付けることはなく、家庭を大切にする人、キャリアアップを目指す人、趣味を楽しむ人など、多様なライフスタイルを持つ人々が共存し、互いを尊重し合いながら働いています。このような環境が、社員一人ひとりにとって心地よい職場を作り上げています。

ワークライフバランス

高岡IPでは、働く時間を充実させる一方で、オフタイムを豊かな人生のために有効活用してほしいと考えています。仕事だけに偏らず、プライベートを大切にできるような職場です。10年以上前から『ワークライフバランス』に取り組んできた実績があり、具体的な取り組みとして以下を導入・推奨しています。
・時差出勤(コアタイム:10:30~16:00)
・テレワーク
・残業なし
・有給休暇の完全消化
・転勤なし

長い目で人を育てる取り組み

高岡IPでは、社員一人ひとりの成長をサポートし、個々の希望に応じたステップアップを重視しています。未経験者には、当社独自の研修制度や社内セミナーを活用し、知的財産の法律や実務を基礎から学ぶ機会を提供しています。

・異なる業務分野を経験してみたい人
・弁理士資格を目指す人
・パートナーを目指す人
・新規のクライアントを開拓したい人
・海外出張をしたい人
など、多様なステップアップの機会を可能な限り広く提供しています。

最新鋭ITオフィス@池袋

弊社のオフィスは池袋駅の地下道の出口から30秒。全面ガラス張りの最新鋭のITビルです。

オフィスはミニマル&シンプル。効率の高さと使いやすさを優先し、無駄なスペースや装飾品を排除した、機能性重視のオフィスです。

ITへの投資を積極的に行い、最新のICT技術を導入済み。テレワークに適したシステム(在宅勤務などを行うためのICT機器、システム)はもちろんのこと、情報セキュリティ・勤怠労務管理など、最新のICT環境が整っています。

万が一、再び新たな感染症の拡大が起こっても、テレワークを使って業務を続けることができます。

働く人に優しさと自由を。

みんなが気持ちよく働くことで、いい仕事ができ、自然とサービスの品質が高まっていく。これが私たちの品質に対する考え方。顧客ファーストは、社員ファーストから生まれる。

イベントはデイタイム中心

弊社は、社員同士の親睦を図るため、忘年会、お花見の会、暑気払いなどの社内イベントを行っています。同世代の方同士はもちろん、世代や業務や国籍を超えて、交流を図ることができます。また、希望者は、外国の弁理士と親睦を深めるイベントや講演会にも参加できます。

イベントは主にデイタイム(昼間)に行います。だから、夕方にお子さんのお迎えに行くママパパも参加しやすいです。共働きママパパの負担を減らすため、夜の親睦会も社員旅行も積極的には行っておらず、親睦会費の積立金制もありません。

大手企業並みの福利厚生

弊社は、大企業並みの福利厚生を充実させています。
弊社は、社会保険完備です。具体的には、社員は、健康保険はもちろんのこと、厚生年金に加入します(国民年金ではありません)。ですので、老後の公的年金も安心。

また、福利厚生の一環として、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広い分野で割引や特別優待を受けることができる制度があります。