弊所では、実務経験が豊富な弁理士や特許技術者の方々を歓迎しています。仕事上のさまざまな課題や変化に直面している方々、外国での仕事に興味をお持ちの方々、さらなるスキルアップを目指す方々、また子育てやライフスタイルの変化に対応したい方々、皆様にとってベストとなり得る、弊所の環境をご検討ください。

子育てパパ・ママ支援

弊所では、産休や育休をはじめとする休暇制度やテレワークを積極的に導入しており、子育てをする方々にとって働きやすい環境を整えています。また、フレックスタイム制度も採用しており、朝早く来て早く帰る、遅く来て遅く帰るなど、個々の事情に応じて柔軟に勤務できる環境を提供しています。残業は推奨しません。これらの制度は、子育てママさんだけに留まらず、子育てパパも、もちろん応援の対象です。このように、男性・女性を問わず、ライフステージに合わせた働き方を支援し、社員一人ひとりがバランスの取れた生活と仕事を両立できるよう努めています。

3分野をまたぐ仕事

国内での経験を持ち、外国での仕事にも興味を抱いている方々にとって、弊所は理想的な環境です。弊所では、国内・内外・外内の３つの業務に関して、明確な境界線を設けることなく、活躍の場を提供しています。国内・内外・外内の『三刀流』のようなスタイルや、国内で培った経験を活かして外内の業務にチャレンジする『転向』など、スキルの幅を広げるためのお手伝いをします。家庭の事情（例えば急な介護問題）で、仕事のやり方を変えたいような場合、仕事の中心を国内から内外にシフトさせたり、国内から外内へ転向するということもできます。

適正な仕事量の配分

弊所では、各実務者のタスクをリアルタイムで管理する独自のシステムを導入しています。このシステムにより、一人の実務者に業務が過度に集中することを防ぎ、仕事が均等に分配されるよう配慮しています。また、仕事量が多すぎる場合やタスクの優先順位を判断できない場合は、パートナーに相談することができます。経営企画室も全体のタスク量を監視し、必要に応じてスタッフの増員などの対策を講じます。

ステップアップの機会

弊所は比較的新しい特許事務所であり、パートナーのポジションがまだ多く空いています。意欲的な方々には、新しいクライアントの担当やリーダーシップの役割、海外弁理士との交流や海外出張など、さまざまなチャンスがあります。実務経験を十分積まれた方なら、すぐにでも、例えば1年後とか3年後に、事務所の幹部、いわば『顔』として活躍してほしいと思っています。将来のキャリアアップを目指す方々や、さらなる成長を望む弁理士の方々を歓迎します。

東京北西部・埼玉からアクセス抜群

弊所のオフィスは、東京の池袋に位置しています。特に東京の北西方面や埼玉県からの通勤に便利な立地です。池袋駅は複数の鉄道路線が利用できる大変利便性が高い駅です。例えば、JR山手線、JR埼京線、JR湘南新宿ライン、TWRりんかい線、地下鉄有楽町線、地下鉄丸ノ内線、都営地下鉄副都心線、東武東上線、西武池袋線の9つの路線が利用可能です。弊所ではテレワーク制度も導入していますが、オフィスに出勤が必要な時、アクセスが容易であることも重要です。

規模と安定感

弊所は約100人近くの所員が在籍しており、法律事務所の規模として大型の事務所です。クライアントも、安定した件数の案件を依頼してくれる大企業が中心となっており、このような大企業と強い信頼関係を築いています。このような経営の安定感があり、安心して長期的なキャリアを築くことができます。さらに、この安定感に加えて『優しい社風』が創業時からの伝統となっていて、退職者もほとんどなく、転居や病気など特別な事情のない限り、ほぼ全員の所員が長期にわたって定着しています。

年齢不問

弊所では、60歳を超えても働き続けることができる環境を提供しています。60歳を超えたからこそ、培ってきた洞察力や知見は非常に貴重であり、その価値を弊所で存分に発揮して頂きたいと思います。選考に年齢制限はありません。30代、40代、50代、60代－－仕事がやれるのであれば年齢は関係ありません。現在、弊所では60歳以上の方々が何人も活躍中です。

直接応募が有利

弊所サイトからの直接応募の場合、優遇して対応いたします。