私たちには多数の外国のクライアントがおり、彼らのために日本での特許や商標の権利化を行っています（外国から日本への仕事）。その一方、多数の日本国内のクライアントのために、外国での特許や商標の権利化も行っています（日本から外国への仕事）。このように、権利を取得するための出願書類１つを作成すると、そこからそこから枝分かれさせて、多くの国へ権利化の手続きを展開させていきます。実務者は、手続きを進めるにあたり、外国のクライアントや外国の法律事務所とメールでコミュニケーションを取ります。必要なときは、翻訳者や英語のネイティブスピーカの助けを借りることもできます。実務者は、各国の弁理士の助言を受けながら、的確に権利化の手続きを進めていきます。

中途採用の実務経験者、研修を終えた実務者の方は、自分のペースで業務開始です。弊社では、仕事の進め方は自主性を重んじています。実務者は、パートナーから新規の案件の打診を受けたら、それを引き受けるかどうか決めます。引き受けた場合は、タスクとして所内ネット上の自分のリストに期限順に表示されます。そして、毎日このタスクのリストをみて処理を進め、終わったらタスクを終了させます。途中で行き詰ったら、パートナーに相談することもできます。それを繰り返して、１年が終わると、自分のたてた計画に対して自己評価をします。満足だと思う場合には、キャリアアップを目指して、新たな計画を立てます。計画通りに進まなかった場合は、計画を自分で修正して、再チャレンジします。計画を強制されることはありません。自分にできること、したいこと、を自主的に遂行していきます。

実務者のＡさんは、木金をテレワークにし、月火水を出社と自分で決めました。なので月曜日は出社です。月曜の朝、子供を保育園に預けてから、フレックス制を使って遅めの10時にオフィス到着です。月曜日は出社率が高いので、顔見知りがちらほら。PCを起動させて、タスクのリストで今週期限がくる案件を確認します。次にメールをチェックし、返信をしていきます。そして午前中は、特許出願の原稿のチェックを済ませ、共有ストレージに最終原稿をアップロードしてその案件は終了。午後は、新しい特許明細書の下書きに集中します。８割程度が出来上がったところで、はっと気がつくともう夕方です。外がまだ薄明るい6時にPCをシャットダウンしてオフィスを出ます。そのまま家に帰って家族全員で夕食。木と金はテレワークの予定で、勤務を早く切り上げ、夕方近所のスーパーに買い出しに行く予定です。

未経験者の方は、学科研修と並行して、まずは原則６か月間『研修生』として、指導員としてベテラン弁理士が割り当てられます。指導員が具体的な案件を処理する様子を学びながら、随所で簡単な下書きを任されます。ここで、指導員である弁理士の実務スタイルの一つの型をしっかり学びましょう。次の６か月間は『実習生』として、過去の前例をもとに下書きを作成し、指導員からフィードバックをもらう、というステップに入ります。実習生の期間の終わると、基本的な力がついていますので、ベーシックな案件はひとりで担当できるようになっています。この後は、指導員から少し離れ、ひとりで業務を遂行しながら、時々指導員またはパートナー弁理士の助言をもらうという形に変わります。この段階でも、未経験のことを任されるときは、指導員がつきます。こうして、１～２年で実務者として独り立ちするようになります。